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Für Kunden

Unternehmerisches Vermögen ganzheitlich denken.

Ein Unternehmen ist selten nur eine Position im Depot. Es ist oft der Grossteil des Risikos. Private Allokationen müssen das berücksichtigen.

Themen

Die wiederkehrenden Fragen

Unternehmensverkauf

Vor, während und nach der Transaktion: Was bleibt gebunden, was wird frei, welche Konzentrationsrisiken entstehen neu.

Liquiditätsereignisse

Grosse Zuflüsse verleiten zu Eile. Wir planen die erste Allokation in Tranchen und halten Liquidität bewusst, bis die neue Lebenssituation klar ist.

Nachfolge

Eigentum, Leitung und Nutzen fallen auseinander, sobald mehr als eine Generation beteiligt ist. Die Anlagestrategie folgt der gewählten Ordnung.

Generationenwechsel

Unterschiedliche Horizont- und Risikovorstellungen. Moderation und klare Mandate statt eines Portfolios, das niemandem gehört.

Familienvermögen

Gemeinsame Werte, getrennte Töpfe wo nötig. Reporting, das Gremien und Einzelpersonen gleichermassen dient.

Family Governance

Sitzungskadenz, Entscheidungsrechte, Informationspflichten. Unspektakulär, solange es funktioniert — unverzichtbar, wenn es kriselt.

Strategische Vermögensallokation

Gesamtbild aus Unternehmen, Immobilien, Portfolios und Verpflichtungen. Erst dann Gewichte in öffentlichen und privaten Märkten.

Life Cycle

Vermögen im unternehmerischen Lebenszyklus

Kein Schema F. Ein Raster, entlang dessen Gespräche geführt werden.

  1. 01

    Aufbau

    Operatives Vermögen wächst. Privates Vermögen ist oft nachrangig. Wir schaffen Transparenz, ohne den Betrieb zu stören.

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  2. 02

    Ereignis

    Verkauf, Dividende, Teilverkauf, IPO. Liquidität entsteht sprunghaft. Entscheidungen in den ersten Monaten prägen Jahre.

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  3. 03

    Ordnung

    Steuern, Strukturen, Ausschüttungsbedarf, Risikofähigkeit neu bestimmen. Nicht alles muss sofort investiert werden.

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  4. 04

    Übergabe

    Nachfolge und Generationenwechsel. Rollen klären, bevor Kapital fliesst. Governance vor Allokation.

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  5. 05

    Dauer

    Familienvermögen über Zyklen führen. Anpassungen, wenn Menschen und Zwecke sich ändern — nicht bei jeder Marktbewegung.

Lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen.

Ein erstes Gespräch dient der Klärung von Ausgangslage, Zeithorizont und Erwartungen — ohne Verpflichtung.

Persönliches Gespräch vereinbaren